压15天工资离职怎么算

结论：
离职时用人单位应一次付清劳动者工资，正常离职压的15天工资应与最后工作日所在月工资一同结算支付，单位未支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。当劳动者正常离职，压的15天工资要和最后工作日所在月工资一起结算，按照劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数核算。若用人单位未按此规定支付工资，属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资结算方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位压15天工资至次月发放，离职时应在解除或终止劳动合同时一次付清。正常离职时，这15天工资应与最后工作日所在月工资一同结算，按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数核算。
2.解决措施和建议：
-用人单位要严格遵守法律规定，在劳动者离职时及时足额支付包括压的15天工资在内的所有工资，保障劳动者的合法权益。
-劳动者若遇到单位未按规定支付工资的情况，可收集好劳动合同、出勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位压15天工资至次月发放，在劳动者离职时，依据法律规定需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）正常离职情况下，压的15天工资要和最后工作日所在月工资一起结算。结算依据是劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数。
（3）如果单位不按规定支付压的15天工资，劳动者有明确的维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位不支付压的工资情况要及时维权，不同案件细节可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）正常离职时，劳动者要明确压的15天工资应和最后工作日所在月工资一起结算，按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数核算。
（二）核算时可参照示例方法算出具体金额，保障自身权益。
（三）若单位不按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。