单位起诉要与员工解除劳动关系该怎么办

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工作情况的材料，同时收集单位违规解除的证据，如辞退通知、谈话录音。
2.分析单位诉求：判断单位解除劳动关系是否合法。违法解除可主张赔偿金，合法但程序不合规可要求补偿。
3.积极应诉：按法院通知参加庭审，合理阐述观点与证据。若不熟悉法律程序，可聘请律师维护权益。

结论：
单位起诉解除劳动关系，员工可通过收集证据、研究单位诉求判断解除合法性、积极应诉这三步应对，不熟悉法律程序可聘请律师。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需符合法定情形和程序。员工收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料，以及单位辞退通知、谈话录音等违规解除证据，有助于在后续处理中证明自身权益。仔细研究单位诉求和理由，能判断其解除是否合法。若单位违法解除，员工依据法律可主张赔偿金；合法解除但程序不合规，员工可要求补偿。积极应诉并合理阐述观点和证据是维护自身权益的重要环节。若员工对法律程序不熟悉，聘请律师代理能更专业地应对诉讼。如果在处理单位起诉解除劳动关系问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工面对单位起诉解除劳动关系，应做好全面应对。
1.收集证据至关重要。要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料，同时收集单位违规解除的证据，如辞退通知、谈话录音等，为后续维权提供有力支撑。
2.深入研究单位诉求和理由。判断单位解除劳动关系是否合法，若违法解除，员工可主张赔偿金；若合法但程序不合规，可要求补偿。
3.积极参与庭审。按法院通知参加庭审，在庭审中合理阐述观点和证据。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，借助专业力量维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证实劳动关系和工作状况，而单位的辞退通知、谈话录音等则可作为单位违规解除的证据，这些证据能为员工后续维权提供有力支撑。
（2）研究单位诉求和理由很重要。判断单位解除劳动关系是否合法，若违法解除，员工可主张赔偿金；若合法但程序不合规，员工可要求补偿，明确自身权益范围。
（3）积极应诉是保障权益的行动。按法院通知参加庭审，在庭审中合理阐述观点和证据。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理能更专业地维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，在判断单位解除合法性上可能存在复杂情况，建议咨询进一步分析。