签了无固定期限劳动合同被解雇怎么赔偿

法律分析：
（1）当签了无固定期限劳动合同后被解雇，赔偿情况需依据解除的合法性来判断。若劳动者存在严重违反规章制度等行为，用人单位合法解除时无需支付赔偿。
（2）若属于经济性裁员等合法解除情况，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是用人单位违法解除，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在遇到被解雇情况时，要注意收集相关证据证明自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确解雇性质。判断用人单位的解雇行为是合法解除还是违法解除，若有劳动者严重违反规章制度等情况，可能是合法解除；若没有合理理由则可能是违法解除。
（二）合法解除的处理。若属经济性裁员等合法解除情形，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）违法解除的处理。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签无固定期限劳动合同被解雇，赔偿依情况而定。若单位合法解除，像劳动者严重违规，无需赔偿。
2.若属经济性裁员等合法解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
签无固定期限劳动合同被解雇，赔偿分合法解除和违法解除两种情况。合法解除可能无需赔偿或支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度时，无需支付赔偿；若是经济性裁员等合法情形，会按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在签无固定期限劳动合同被解雇的赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。