拖欠工资离职写申请吗

结论：
劳动者因用人单位拖欠工资离职，不一定要写申请，离职后可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有法定解除权，可以解除劳动合同。写离职申请并明确用人单位拖欠工资这一离职原因，能作为维权证据，是常见做法。但不写申请，通过发送书面通知、邮件等方式告知单位，也能解除劳动合同。

离职后，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

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劳动者因用人单位拖欠工资离职，不一定要写申请。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的法定解除权。
1.写离职申请是常见做法，在申请中明确因拖欠工资离职，能作为维权证据。
2.若不写申请，可通过发送书面通知、邮件等方式告知单位，也能解除劳动合同。
3.离职后，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议劳动者保留好工资发放记录、工作记录等相关证据，以便在维权时使用。同时，要及时采取维权措施，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资而离职，法律赋予其法定解除权，不一定要写离职申请。
（2）写离职申请并明确因拖欠工资离职，能作为有力的维权证据，对后续主张权益有帮助。
（3）不写申请时，通过发送书面通知、邮件等方式告知单位，也能合法解除劳动合同。
（4）离职后，劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留用人单位拖欠工资及告知离职的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若选择写离职申请，要清晰在申请里表明离职原因是用人单位拖欠工资，这能作为后续维权的有力证据。

（二）若不写申请，可通过发送书面通知、邮件等方式告知单位解除劳动合同。

（三）离职后，可要求用人单位支付拖欠工资与经济补偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。