55岁以上被辞退赔多少钱

（一）确认辞退性质。判断是违法辞退、因劳动者过错辞退还是合同期满等正常终止情形。若不确定，可与单位沟通或咨询专业法律人士。
（二）计算工作年限。统计在本单位工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（三）核算工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若为违法辞退，按经济补偿标准二倍向单位主张赔偿金；若为合同期满等正常终止，主张经济补偿；若因自身过错被辞退，无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.55岁以上劳动者被辞退，赔偿要根据辞退原因定。违法辞退时，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
4.劳动合同期满等终止合同，单位要给经济补偿。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
55岁以上劳动者被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。违法辞退，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿；因合同期满等终止合同，单位支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，要承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形时，单位依法辞退无需赔偿。当遇到劳动合同期满等正常终止合同情况，单位需支付经济补偿。如果在实际中遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.55岁以上劳动者被辞退的赔偿要根据辞退原因确定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿。而因劳动合同期满等情形终止合同，单位应支付经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，留存好工作相关证据。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。