拖欠绩效工资如何赔偿

结论：
用人单位拖欠绩效工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权，还能获得相应赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠绩效工资，劳动者有多种维权途径。先可与单位协商要求支付拖欠工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，单位被责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，在此过程中可要求单位支付拖欠绩效工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

如果您在工作中遇到用人单位拖欠绩效工资的情况，对维权流程和赔偿标准存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠绩效工资，劳动者有多种合法途径维权并获赔偿。

劳动者可先与单位协商，这是最直接的方式，若协商成功，能快速解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠绩效工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效证明等。协商时可积极沟通，若投诉或仲裁，要及时跟进进度。提起诉讼则要按法院要求准备材料。

法律分析：
（1）用人单位拖欠绩效工资时，劳动者有多种维权途径。协商是最直接的方式，通过与单位沟通要求支付拖欠工资，这能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，以此约束单位按时支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者不仅能要求支付拖欠的绩效工资，还能获得相应的经济补偿，补偿根据工作年限计算。
（4）对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如绩效工资约定、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位自行协商，明确表达要求支付拖欠绩效工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠绩效工资与经济补偿。
（四）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。