劳动节可以去仲裁吗

法律分析：
（1）劳动节期间劳动仲裁机构不办公，因其属于国家行政部门，遵循国家法定节假日放假安排，法定节假日不提供服务。
（2）申请劳动仲裁需在正常工作日前往办理。当事人申请时要提交书面仲裁申请，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实依据、证据等事项。
（3）为防止因节假日影响仲裁时效，当事人需关注仲裁时效期间，及时行使权利，保障自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，且准备好完整的书面仲裁申请材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请仲裁时间：避开劳动节等法定节假日，在劳动仲裁机构正常工作日前往办理。
（二）申请材料准备：提交书面仲裁申请，内容要包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、相关事实及证据等事项。
（三）关注仲裁时效：留意仲裁时效期间，防止因节假日等因素耽误时效，及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.劳动节不能去劳动仲裁机构申请仲裁，该机构是国家行政部门，按法定节假日放假，劳动节期间不办公。
2.申请劳动仲裁要在正常工作日去办理。
3.申请仲裁需提交书面申请，要写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实依据、证据等。
4.为防止节假日影响仲裁时效，当事人要留意时效期，及时维权。

结论：
劳动节通常不能去劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需在正常工作日前往，并提交书面仲裁申请。
法律解析：
劳动仲裁机构作为国家行政部门，遵循国家统一工作时间安排，劳动节是法定节假日，期间劳动仲裁机构放假不办公。所以，若要申请劳动仲裁，需在其正常工作日前往办理。申请时，当事人需提交书面仲裁申请，其中要包含劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实以及证据等事项。为保障自身合法权益，当事人需留意仲裁时效期间，防止因节假日等因素耽误仲裁时效。如果在劳动仲裁相关事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。