民工讨薪的正确方式包括哪些

法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的讨薪方式，通过友好沟通达成支付协议，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可依法调查处理用人单位，责令其支付工资，一定程度上保障了民工权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对双方有约束力，促使用人单位履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决有最终的司法效力。
（6）通过工会组织、法律援助机构等渠道，能获得专业帮助和支持，更好地维护权益。

提醒：民工讨薪要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同情形的处理方式可能有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）与用人单位协商，这是最直接的方式，双方直接沟通工资支付问题，达成支付协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处理，责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
（六）通过工会组织、法律援助机构等渠道，借助其专业力量和资源讨薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先尝试与用人单位协商，直接谈工资支付，争取达成支付协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时交申请书和证据，仲裁结果有法律效力。
5.对仲裁结果不满，法定期限内可起诉。
6.还能通过工会、法律援助机构等维护权益。

结论：
民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及借助工会组织和法律援助机构等渠道合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最直接的方式，双方达成支付协议能高效解决问题。劳动监察部门是监管用人单位工资支付情况的行政部门，有权责令用人单位支付工资。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以进一步维权。工会组织和法律援助机构能为民工提供专业的帮助和支持。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。