用人单位与劳动者何时建立劳动关系

结论：
用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系成立，用人单位应在用工一个月内签合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的建立以实际用工为标准，而非是否签订书面劳动合同。只要劳动者按用人单位要求，在规定时间和地点从事有报酬劳动，劳动关系就已成立。工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据。为避免纠纷，明确双方权利义务，用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，实际用工行为的存在是关键，而非是否签订书面合同。实际用工指劳动者按用人单位要求，在规定时间和地点从事有报酬劳动。工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据。
2.为保障双方权益，用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免纠纷。
3.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，用人单位应重视劳动合同签订，及时与劳动者签订合同，劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系的建立以实际用工为标准，而非是否签订书面合同。只要劳动者按用人单位要求，在规定时间和地点从事有报酬劳动，劳动关系就成立。
（2）即便没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的材料，都可作为存在劳动关系的证据。
（3）用人单位有在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。

提醒：
劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担支付二倍工资的风险。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要增强证据意识，在工作中注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以防权益受损时缺乏证据支持。

（二）用人单位应严格遵守法律规定，在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同支付二倍工资的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。