民工讨要工资最快的方法是什么

法律分析：
（1）协商是解决民工工资问题最便捷的方法，直接与用人单位沟通，若双方达成一致，能快速解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉也是高效途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资，程序简单，处理速度较快，能及时维护民工权益。
（3）申请支付令是借助司法力量的方式。法院会根据民工申请向用人单位发出支付令，若用人单位无异议，支付令生效，工资能得以快速支付。
（4）申请劳动仲裁是最后的保障，但仲裁程序复杂，耗时较长，需做好充分准备。

提醒：
在采取以上途径时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：直接和用人单位沟通，提出支付工资的要求，若能协商一致，可快速解决工资问题。
协商时，要明确表达自己的诉求，保留好相关聊天记录或协商记录。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资，此程序简单，处理时间较快。
投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请支付令：可向法院申请。法院根据情况向用人单位发出支付令，要求限期支付工资，若对方无异议，支付令生效。

（四）劳动仲裁：在其他方法都行不通时申请。不过该程序复杂，耗时可能较长。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.协商：直接和用人单位交流，要求支付工资，若能谈拢，问题解决快。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付，程序简单、处理快。
3.申请支付令：可向法院申请，法院会发支付令要求单位限期支付，单位无异议支付令生效。
4.劳动仲裁：前面方法无效时可申请，但程序复杂、耗时久。

结论：
民工讨要工资最快的方法依次可考虑协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令，若都行不通再申请劳动仲裁。
法律解析：
协商是最便捷的方式，直接与用人单位沟通，若双方达成一致，工资问题能快速解决。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，程序简单且处理时间快。申请支付令也是较为高效的途径，法院会根据情况向用人单位发出支付令，在用人单位无异议时支付令生效。而劳动仲裁程序相对复杂，耗时可能较长。
如果在讨薪过程中遇到问题，或者对这些途径的具体操作不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。