在工地干活受伤工伤怎么赔偿

结论：
工地干活受伤认定工伤后，用人单位应在30日内申请认定，未申请的职工或近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位承担，未缴保险则单位担全责。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在工作中受伤符合工伤认定条件的应依法获得赔偿。用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这能保障职工及时享受工伤待遇。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位按规定分担，若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。这是为督促用人单位积极履行社会责任，保障职工权益。在处理工伤赔偿时，及时收集相关证据至关重要，可确保职工合法权益得到有效维护。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。

在工地干活受伤认定为工伤后，需按规范流程进行赔偿。

首先是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿责任方面，通常由工伤保险基金和用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

为顺利维权，建议及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。具体措施为：1.及时督促单位申请工伤认定，单位不申请时，近亲属要在规定时间内自行申请。2.积极配合劳动能力鉴定。3.妥善保存各类证据，依法争取应得赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在不同情况下都有途径认定工伤。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，通过鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿数额。
（3）赔偿项目丰富，一般的医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础，构成伤残的还有额外赔偿，解除劳动关系时还有相应补助金。
（4）赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位承担全部责任。

提醒：
及时收集劳动关系、医疗诊断等证据是维权关键，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
2.工伤认定成功后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿内容
1.一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金。
3.解除劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）赔偿主体
1.已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿。
2.未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。

（四）注意事项：及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据来维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。