怀孕时被迫离职应该怎么做

结论：
怀孕时被迫离职，劳动者可与单位协商维权，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护规定，用人单位迫使怀孕劳动者离职的行为违法。劳动者可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。