在单位工作10年主动辞职有补偿吗

结论：
工作10年主动辞职是否有补偿，取决于单位是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形。
法律解析：
根据法律规定，一般员工主动辞职无补偿，但当单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定并损害劳动者权益等情形时，员工主动辞职单位需支付经济补偿。若单位不存在这些违法情形，员工因自身原因主动辞职，单位无需支付补偿。所以判断工作10年主动辞职有无补偿，重点在于审查单位是否存在法定过错。如果对自身情况是否符合获得补偿的条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

1.工作10年主动辞职是否有补偿取决于单位是否存在法定过错情形。一般而言，员工主动辞职无补偿，但单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形时，员工主动辞职单位需支付经济补偿。
2.若单位不存在上述违法情形，员工因自身原因主动辞职，单位无需支付经济补偿。
3.建议员工在主动辞职前，仔细审查单位是否存在法定过错，收集相关证据。若确定单位有过错，可按照法定程序提出辞职并要求经济补偿。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无补偿，不过当单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工主动辞职单位要支付经济补偿。
（2）若单位不存在这些法定过错情形，员工因自身原因主动辞职，单位依法无需支付补偿。
（3）工作10年主动辞职有无补偿，核心在于单位是否存在上述法定过错情形。如果存在，员工可获相应经济补偿；若不存在，就难以主张补偿。

提醒：工作中员工应留意单位行为，若遇法定过错情形可依法维权，但不同情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工主动辞职可要求单位支付经济补偿，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位不存在法定过错情形，员工因自身原因主动辞职，则无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。