申请仲裁后劳动纠纷多久处理完

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动纠纷案件有明确的时间限制，一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束。这是为了保障劳动纠纷能得到及时处理，避免久拖不决。
（2）若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且要书面通知当事人。这体现了一定的灵活性，以应对复杂案件。
（3）当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，法院会受理，为当事人提供了另一种解决纠纷的途径。
（4）在实践中，鉴定、公告等事由会导致处理时间延长，当事人要及时关注仲裁委通知并配合工作，确保案件顺利推进。

提醒：
劳动纠纷处理有时间规定和特殊情况，当事人应留意仲裁进展，若遇逾期未裁决情况可及时起诉，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁庭正常情况下应在受理仲裁申请之日起45日内结束劳动纠纷案件裁决，当事人可关注时间节点，若接近45日仍无结果，可适当询问进展。
（二）若案情复杂需延期，仲裁委应书面通知当事人，当事人要留意此类通知，了解案件新的处理期限。
（三）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。
（四）因鉴定、公告等事由处理时间会延长，当事人要及时关注仲裁委通知，积极配合相关工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动纠纷，要在受理申请后45天内结束。案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15天，且要书面通知当事人。
2.若逾期未出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议去法院起诉，法院会受理。
3.实践中，有鉴定、公告等情况，处理时间会变长。当事人要及时关注仲裁委通知，配合工作推动案件处理。

结论：
仲裁庭裁决劳动纠纷案件一般应在45日内结束，可延长不超15日；逾期未裁决当事人可向法院起诉，法院会受理；存在鉴定、公告等事由处理时间会延长。
法律解析：
根据相关法律规定，仲裁庭处理劳动纠纷案件有着明确的时间限制，自受理仲裁申请之日起45日内结束，特殊情况经批准可延长不超15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼，且法院会受理。这保障了当事人的合法权益，避免因仲裁时间过长而无法解决纠纷。在实践中，鉴定、公告等事由会导致处理时间延长，所以当事人要及时关注仲裁委通知并配合工作，以便案件顺利推进。如果大家在劳动纠纷仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。