遇到公司裁员补偿未发情况如何处理

结论：
公司裁员不发经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，还能收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员依法需支付经济补偿。当公司未支付补偿时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与公司沟通协商是较为平和的解决方式，明确告知公司其法定义务是合理合法的。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付，逾期则要加付赔偿金。劳动者也可收集相关证据，通过仲裁程序解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以保障自身权益。若劳动者在处理这类纠纷时遇到疑问或难题，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

公司裁员依法需支付经济补偿，若未发放，劳动者可采取措施维护权益。

1.与公司沟通协商，向公司表明其支付经济补偿是法定义务，要求限期支付。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.收集劳动合同、裁员通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极主动，按合理步骤维护自身合法权益，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）公司裁员依法需支付经济补偿，这是公司的法定义务。劳动者与公司沟通协商，要求限期支付补偿，是合理合法的维权第一步。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）劳动者收集劳动合同、裁员通知、工资流水等证据申请劳动仲裁，能通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，注意各维权步骤的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，告知公司有支付经济补偿的法定义务，要求其在一定期限内支付。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、裁员通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。