欠薪单位处罚标准是什么

法律分析：
（1）欠薪单位首先会面临劳动行政部门责令限期支付的处理。若在规定期限内未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对欠薪行为的行政性经济处罚。
（2）当欠薪单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，将构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若单位犯此罪，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到欠薪情况要及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。单位应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于被欠薪的劳动者，应及时收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，让其责令欠薪单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）如果发现单位有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究单位及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.欠薪单位会面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若单位以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人定罪处罚。

结论：
欠薪单位不仅可能被责令加付赔偿金，情节严重的还会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门会责令欠薪单位限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑分为两档，一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。若遇到欠薪问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。