病假后解除合同经济补偿金执行什么标准

（一）劳动者遇到用人单位在病假后解除合同的情况，首先要判断解除是否合法。若认为违法，可收集劳动合同、病假证明、工资条、用人单位解除通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位以合法理由解除，如劳动者病假结束不能从事原工作和新安排工作，劳动者可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付相应经济补偿。
（三）计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资等标准计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在劳动者病假后违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若合法解除，如劳动者病好后不能从事原工作和新安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，要支付经济补偿，标准同上。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位在劳动者病假后解除合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者病假后解除合同分两种情况处理。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除，即劳动者病假结束后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准与上述一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位在病假后解除合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在劳动者病假后解除合同分违法和合法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法解除的情形如劳动者病假结束后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿，标准与上述相同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格按照法律规定操作，在解除劳动合同时判断是否符合法定情形。若解除不当可能面临支付高额赔偿金的风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。