经济性裁员不补偿能找出什么理由

经济性裁员不补偿几乎不存在合法理由。法律明确规定，用人单位实施经济性裁员时，必须向劳动者支付经济补偿。

用人单位在特定情形下可依法解除劳动合同且无需补偿，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任等。然而，这些情形都不属于经济性裁员。

解决措施和建议如下：
1.用人单位进行经济性裁员时，应严格按照法律规定向劳动者支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者若遇到经济性裁员不补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位开展经济性裁员时，必须向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，维护了劳动者在面临裁员时的基本生活和经济需求。
（2）虽然存在一些用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，但这些都不属于经济性裁员的范畴。
（3）经济性裁员有其特定的适用条件和程序，一旦符合经济性裁员的情况，用人单位就应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

提醒：
用人单位进行经济性裁员应依法支付补偿，若不支付可能面临法律风险；劳动者遇到此类问题可咨询专业法律意见。

（一）若用人单位想进行经济性裁员，应按规定向劳动者支付经济补偿，可根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位不想支付补偿，只能在劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定无需补偿情形下解除合同，但这不属于经济性裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.经济性裁员一般都要给劳动者经济补偿，很难找到不补偿的合法理由。
2.用人单位若因劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊、兼职影响工作且不改、合同无效、被追究刑责等情况解除合同，无需补偿。
3.不过上述情况不属于经济性裁员，经济性裁员需按劳动者工作年限给予补偿。