新员工入职多久要签订劳动合同

结论：
用人单位应自用工之日起一个月内与新员工订立书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果，劳动者可依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面合同，这是为保障劳动者权益，明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者工作稳定性。用人单位及时签订合同可避免法律风险，劳动者遇到未签合同情况，可依法主张权益。若您在劳动关系中遇到合同签订相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与新员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是保障劳动者合法权益的法律强制要求。
2.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为避免法律风险，用人单位应及时与新员工签订书面合同。
4.劳动者遇到未签合同情况，可依法维权主张相应权益。比如收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位和新员工建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要举措，能明确双方权利义务。
（2）若用人单位在超过一个月但不满一年的时间段未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
（3）当超过一年仍未订立书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者工作的稳定性。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定及时签约，避免高额赔偿风险。劳动者遇到未签合同情况，要及时收集证据依法维权。

（一）用人单位要严格在自用工之日起一个月内与新员工签订书面劳动合同，安排专人负责合同签订事宜，建立合同签订台账，跟踪签订进度。
（二）劳动者若遇到用人单位超过一个月不满一年未签合同的情况，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向用人单位主张每月二倍工资。若超过一年未签，可要求订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。