被人打伤认定工伤后该如何赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行。
（三）明确赔偿主体和项目。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。
（四）第三人侵权致工伤的处理。伤者可向侵权人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位应申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。
3.赔偿支付：工伤保险基金支付医疗费等；用人单位支付停工工资等。未缴工伤保险，单位担全责。
4.第三人侵权：因第三人侵权致工伤，伤者可向侵权人索赔，也可享受工伤待遇。

结论：
被人打伤认定工伤后，先由用人单位在规定时间申请认定，未申请的职工或近亲属可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则单位全担，第三人侵权致工伤可获双赔偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请认定。认定为工伤且治疗后伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。赔偿上，工伤保险基金和用人单位各有承担范围，像医疗康复费等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。若因第三人侵权导致工伤，伤者既能向侵权人主张民事赔偿，还能享受工伤保险待遇。若在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被人打伤认定工伤后的赔偿流程清晰且有明确规定。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。

赔偿分为两部分，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。若因第三人侵权导致工伤，伤者可同时向侵权人主张民事赔偿和享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，保障自身权益。