员工请假工资如何计算

结论：
员工请假工资计算分多种情况，事假按未出勤天数扣工资，病假不低于当地最低工资标准80%支付，法定带薪假员工享受正常工资收入，企业要合理计算保障员工权益。
法律解析：
依据法律，事假工资计算通常是月工资收入除以月计薪天数21.75天再乘以事假天数，这是按照未出勤天数扣除相应工资。病假工资企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付，具体依劳动合同或企业规章制度确定。而婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪假，员工能享受与正常工作期间相同的工资收入，像年休假期间，员工工资待遇正常。企业有责任依据法律规定和内部制度合理计算员工请假工资，以保障员工的合法权益。如果您在员工请假工资计算方面存在疑问，想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

1.员工请假工资计算分多种情形。事假按未出勤天数扣工资，公式为月工资收入÷21.75×事假天数；病假工资企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付，依劳动合同或企业规章确定；婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪假，员工工资与正常工作时相同。
2.为保障员工合法权益，企业应做到：一是严格依据法律规定计算请假工资，不能随意克扣员工工资；二是完善内部制度，明确各类请假工资的计算方式并公示，让员工清楚知晓；三是加强对相关法律法规的学习和培训，确保工资计算准确合理。

法律分析：
（1）事假工资计算有明确公式，以月工资收入除以21.75天的月计薪天数，再乘以事假天数，得出应扣除的工资，这体现了按实际未出勤天数扣薪原则。
（2）病假工资企业支付标准有下限，即不低于当地最低工资标准的80%，不过具体数额可由劳动合同或企业规章制度进一步明确。
（3）法定带薪假涵盖婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，员工在此期间能获得与正常工作时一样的工资收入，保障了员工在特殊时期的经济权益。

提醒：
企业计算请假工资需严格依法依规和按内部制度执行，员工若对工资计算有疑问，可咨询专业法律意见。

（一）企业需明确各类请假工资计算方式，向员工公示。对于事假，严格按公式“月工资收入÷21.75×事假天数”扣除工资。
（二）病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付，同时遵循劳动合同或企业规章制度。
（三）法定带薪假如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假，要保证员工获得与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。