公司单方面解除合同赔偿金怎么算

公司违法单方面解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，公司应严格依法依规解除合同，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司单方面违法解除合同，要给予劳动者相应赔偿。赔偿额度是经济补偿标准的二倍，这体现了法律对劳动者权益的保护，防止公司随意解除合同。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到公司违法解除合同，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）判断公司解除合同是否违法。收集相关证据，如劳动合同、工作记录、公司解约通知等，以确定公司的解除行为是否符合法律规定。

（二）计算工作年限。从入职日期开始计算到公司解除合同的日期，精确到月。按照规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。

（三）确定月工资数额。计算自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若本人月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

（四）计算赔偿金。若确定为违法解除，用经济补偿标准乘以二得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司违法单方面解除合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。