单位辞退劳务派遣员工赔偿方式是什么

1.劳务派遣员工和派遣单位存在劳动关系。用工单位把员工退回派遣单位，派遣单位再辞退员工。
2.派遣单位合法解除劳动关系，符合法定情形要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.派遣单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.用工单位违规退回员工，给员工造成损害，要和派遣单位连带赔偿。

结论：
劳务派遣员工被退回再被辞退，派遣单位合法解除符合法定情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，用工单位违规退回造成损害的与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律，劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系。当用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同时，若解除合法且符合法定情形，要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而用工单位若违反规定退回员工，导致员工受损，需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。如果您在劳务派遣过程中遇到类似的权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工的劳动关系及解除规定明确，派遣单位合法解除劳动关系且符合法定情形时需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用工单位违规退回被派遣劳动者致其损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。
2.为保障劳动者权益，派遣单位应严格依法解除劳动关系，在解除前确认是否符合法定情形，确保经济补偿或赔偿金的计算准确无误。
3.用工单位要规范退回流程，避免违规退回行为。劳动者自身应增强法律意识，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳务派遣中，员工与派遣单位建立劳动关系，用工单位退回员工后，派遣单位辞退员工有合法与违法之分。合法解除符合法定情形需支付经济补偿，计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护，防止派遣单位随意违法解除劳动关系。
（3）用工单位若违反规定退回被派遣劳动者并给劳动者造成损害，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，这加重了用工单位的责任，促使其依法使用派遣员工。

提醒：
劳务派遣员工遇到被退回或辞退情况，要分清解除是否合法，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。