哪些属于劳动法中规定的工资组成部分

工资是用人单位依法或依约以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，其组成丰富多样。计时工资按计时标准和工作时间给付，计件工资按单价计算，二者是常见的工资计算方式。奖金是对劳动者超额劳动和增收节支的奖励，激励员工积极工作。津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗与应对特殊情况及物价变动。加班加点工资保障了劳动者额外工作的权益。特殊情况下支付的工资体现了对劳动者在特殊时期的关怀。

为保障劳动者工资权益，用人单位应明确工资组成及计算方式，在劳动合同中清晰约定。同时，要严格遵守法律规定，按时足额支付各类工资。劳动监管部门需加强监督，对违规行为及时纠正和惩处。

法律分析：
（1）工资作为劳动报酬，其支付具有法定性和契约性。用人单位需依据法律规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者。这保障了劳动者获取劳动所得的基本权益。
（2）工资的组成丰富多样。计时工资以工作时间为基础，计件工资按工作量计算，能激励劳动者提高效率。奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，可调动劳动者积极性。
（3）津贴和补贴体现了对特殊劳动情况的补偿。加班加点工资保障了劳动者在额外工作时间的权益。特殊情况下支付的工资则在劳动者因各种合理原因无法正常工作时，给予一定的经济保障。

提醒：劳动者要清楚工资的组成，若遇到工资支付问题，如少发、不发等情况，应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助。

（一）劳动者要明确自己工资的组成部分，在签订劳动合同时，要求用人单位清晰列出各项工资构成及计算方式，保障自身对工资的知情权。
（二）若发现工资组成不明确或存在不合理情况，及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定和合同约定明确工资构成。
（三）注意留存工资条、考勤记录等相关证据，以便在工资问题上发生纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.工资是用人单位按法律或合同约定，以货币形式给劳动者的劳动报酬。
2.工资构成：
-计时工资，按标准和工时算。
-计件工资，按单价计酬。
-奖金，是超额或增收节支报酬。
-津贴补贴，补偿特殊消耗或给物价补贴。
-加班加点工资，按规定支付。
-特殊情况工资，因病、工伤等按比例支付。