公司让撤仲裁才发工资该怎么处理

公司要求撤仲裁才发工资不合法，工资支付是其法定义务，不能与仲裁程序挂钩。
1.不要轻易撤仲裁。申请仲裁是劳动者维护自身权益的合理方式，公司不能以撤仲裁作为支付工资的前提条件。
2.向公司说明法律规定。告知公司按时足额支付工资是其法定责任，与仲裁程序无关。
3.推进仲裁程序。若公司坚持不发工资，劳动者可继续仲裁，准备好能证明劳动关系、工资标准、欠薪事实等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委审理后会依法裁决公司支付工资。
4.申请强制执行。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）公司以撤仲裁作为发工资的条件，这种行为严重违反法律规定。工资的支付是公司的基本法定义务，不应与劳动者的仲裁申请挂钩。
（2）劳动者申请仲裁是合法维护自身权益的重要手段，不应轻易放弃。若公司提出撤仲裁才发工资的要求，劳动者应明确告知公司按时足额支付工资是其应尽的法律责任，与仲裁程序没有关联。
（3）当公司坚持不支付工资时，劳动者可继续推进仲裁程序。在这个过程中，要积极收集并向仲裁委提供能够证明劳动关系、工资标准、公司欠薪等事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委在审理后会依法作出裁决，要求公司支付工资。若公司拒不履行，劳动者还可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者遇到此类情况要坚定维护自身权益，注意证据收集的完整性和有效性。不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）拒绝轻易撤仲裁，申请仲裁是劳动者维护权益的合理方式，公司不能把撤仲裁作为发工资的条件。
（二）向公司说明按时足额支付工资是其法定责任，与仲裁程序没有关联。
（三）若公司坚持不发工资，继续推进仲裁程序，准备好能证明劳动关系、工资标准、公司欠薪等情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）仲裁委作出要求公司支付工资的裁决后，若公司不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司要求撤仲裁才发工资不合法，劳动者别轻易撤仲裁，申请仲裁是维权手段，公司发工资是法定义务，不能设撤仲裁的条件。
2.告知公司按时足额发工资是其责任，和仲裁无关。
3.若公司坚持不发，继续仲裁，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资标准、欠薪事实的证据。
4.仲裁委裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。