公司搬迁怎么在职仲裁

结论：
公司搬迁对员工造成重大不利影响，员工可在职仲裁维权，主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁致使工作地点显著变更，员工无法继续履行合同时，员工有权维护自身权益。员工维权需先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工作地点变更情况。接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由。之后向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时员工要清晰阐述观点并出示证据。若符合条件，员工可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果您在公司搬迁过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司搬迁对员工造成重大不利影响时，员工可通过在职仲裁维权。员工有权在这种情况下主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为保障维权顺利，员工可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等，以此证明劳动关系和工作地点变更情况。
2.准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如经济补偿）及事实理由。
3.向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.仲裁委受理后会安排开庭，庭审时清晰阐述观点并出示证据。

法律分析：
（1）公司搬迁对员工产生重大不利影响时，员工在职仲裁维权是合理途径。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等证据，能有效证明劳动关系和工作地点变更情况，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书很关键，需准确写明双方信息、仲裁请求如经济补偿等以及事实理由，确保诉求清晰明确。
（3）向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。庭审中清晰阐述观点、出示证据，利于维护自身权益。
（4）若公司搬迁使工作地点显著变更致员工无法继续履行合同，员工可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求应合理合法。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知外，相关的聊天记录、邮件等能证明工作地点变更对自身产生重大不利影响的材料也可收集。
（二）仲裁申请书要准确无误，仔细核对双方信息，明确仲裁请求，详细说明事实理由，确保能清晰表达诉求。
（三）提交材料时，注意按照劳动争议仲裁委员会的要求整理和提交申请书及证据材料，避免因材料不规范影响受理。
（四）庭审准备要充分，提前梳理好观点和证据，模拟庭审场景，做到在庭审时能流畅清晰阐述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。