单位解除劳动关系提取条件是什么

单位解除劳动关系后提取住房公积金，不同情况条件不同。
一是非本市户籍职工，与单位解约且未在当地再就业，可申请提取。
二是完全丧失劳动能力且与单位终止劳动关系，能进行提取。
三是职工与单位终止关系满半年未再就业，账户封存达规定时间，也符合条件。
提取要带解除劳动关系证明、身份证等材料。各地政策有别，具体以当地公积金中心规定为准。

结论：
单位解除劳动关系后，非本市户籍职工未在当地重新就业、完全丧失劳动能力并终止劳动关系、终止劳动关系满半年未再就业且账户封存达规定时间，可提取住房公积金，提取需提供相关材料，具体以当地规定为准。
法律解析：
依据《住房公积金管理条例》，住房公积金的提取有明确规定。非本市户籍职工与单位解除劳动关系后未在当地重新就业，其住房公积金的使用场景发生变化，允许提取符合实际情况。完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，职工生活面临较大困难，提取公积金可缓解经济压力。职工与单位终止劳动关系满半年未再就业且账户封存达规定时间，也给予提取资格，体现政策的灵活性和人性化。提取时要求提供解除劳动关系证明、本人身份证等材料，是为了确保提取行为的真实性和合规性。不过各地住房公积金管理政策不同，所以具体提取条件和所需材料要按照当地住房公积金管理中心规定执行。如果对住房公积金提取还有疑问，可向专业法律人士或当地住房公积金管理中心咨询。

单位解除劳动关系后提取住房公积金，不同情形条件不同。非本市户籍职工与单位解除劳动关系且未在当地重新就业、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、职工与单位终止劳动关系满半年未再就业且账户封存达规定时间，都可申请提取。

为顺利提取公积金，可采取以下措施：
1.确认自身情况是否符合当地规定的提取条件，若不确定可咨询当地住房公积金管理中心。
2.准备好相关材料，如解除劳动关系证明、本人身份证等。
3.由于各地住房公积金管理政策有差异，务必以当地住房公积金管理中心规定为准，按要求办理提取手续。

法律分析：
（1）单位解除劳动关系后，住房公积金提取有多种情形。非本市户籍职工与单位解除劳动关系且未在当地重新就业，可申请提取，这为外地职工提供了资金使用的便利。
（2）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的职工也能提取公积金，体现了对特殊群体的保障。
（3）职工与单位终止劳动关系满一定期限未再就业，且账户封存达规定时间，同样符合提取条件，保障了失业一段时间职工的资金需求。
（4）提取时要提供解除劳动关系证明、本人身份证等材料，但各地政策有别，具体条件和材料以当地住房公积金管理中心规定为准。

提醒：办理住房公积金提取时，务必提前了解当地具体政策，按要求准备材料，避免因材料不齐或不符合规定无法提取。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。