工作16个月后被辞退赔偿

结论：
用人单位辞退员工赔偿分情况，违法辞退工作16个月需支付四个月工资；合法辞退符合支付补偿情形支付两个月工资，符合无需补偿情形则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位辞退员工赔偿差异较大。若违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作16个月，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退需双倍赔偿即四个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付两个月工资；若符合可立即解除且无需支付经济补偿情形，就不用赔偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退时，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且需双倍赔偿。如工作16个月，正常补偿为两个月工资，违法辞退则要付四个月。
1.合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限支付，工作16个月应支付两个月工资。
2.符合可立即解除且无需支付经济补偿情形，无需赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位严格依照法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来双倍赔偿风险。员工若遇违法辞退，可收集证据通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿情况复杂。违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如工作16个月，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需双倍赔偿，即四个月工资。
（2）合法辞退若符合支付经济补偿情形，按工作年限支付相应补偿，工作16个月应支付两个月工资。若符合可立即解除且无需支付经济补偿情形，单位无需支付赔偿。
（3）计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位和劳动者需明确辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断用人单位辞退是违法辞退还是合法辞退，若无法确定，可咨询劳动法律专业人士。
（二）核算工作年限。准确计算在本单位的工作时长，确定对应的经济补偿月数。
（三）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）依据辞退性质确定赔偿金额。违法辞退按经济补偿标准双倍赔偿；合法辞退且需补偿的按正常经济补偿标准赔偿；符合无需补偿情形则无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。