被迫离职需要满足哪些前提条件

（一）当劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件的情况，可先与用人单位沟通，要求改善。若沟通无效，可收集强令冒险作业、工作环境重大安全隐患等相关证据，如现场照片、视频等，然后向劳动监察部门投诉。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可保留工资条、考勤记录等证据，先向用人单位提出支付要求。若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁。
（三）对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向社保经办机构反映，要求用人单位补缴。同时可准备劳动合同等材料，为后续维权做准备。
（四）若用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，劳动者可向工会反映，通过工会与用人单位协商。也可向劳动行政部门举报。
（五）若因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，劳动者应收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（六）当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者应立即脱离危险环境，并及时报警，同时向劳动行政部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.被迫离职是劳动者因单位过错主动解除合同。
2.前提条件包括：单位未按约定提供劳动保护或条件，像强令冒险作业；未及时足额付报酬，如拖欠克扣工资；未依法缴纳社保；规章制度违法损权益，如超长工时无加班费；以欺诈等手段让劳动者违背意愿签合同；用暴力等手段强迫劳动或危及人身安全。
3.满足条件，劳动者可被迫离职并获补偿。

结论：
劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等六种过错情形而主动解除劳动合同，可被迫离职并获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全这些情况时，劳动者有权主动解除劳动合同，此为被迫离职，且能获得相应经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位的不当行为时有合法的维权途径。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，可以向专业法律人士咨询。

劳动者被迫离职是因用人单位过错而主动解除劳动合同，在此情况下劳动者可获经济补偿。这种过错主要体现在六个方面。
1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令冒险作业、工作环境有重大安全隐患。
2.未及时足额支付劳动报酬，存在拖欠、克扣工资等情况。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，像规定超长工作时间且无加班费。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
6.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

用人单位应依法依规保障劳动者权益，避免出现上述过错行为。劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益并争取经济补偿。