国庆假期加班费补贴怎么算

结论：
国庆法定节假日3天安排劳动者工作，应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；其余休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。国庆法定节假日3天属于前者情况，其余休息日属于后者情况。日工资按劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如劳动者月工资5000元，法定节假日加班一天加班费约689.67元，休息日加班且无补休加班费约459.78元。如果劳动者遇到用人单位未按此规定支付加班费的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。