暑期工拖欠工资受理吗

法律分析：
（1）暑期工和用人单位构建的是劳务关系，受民法典等法律的保障。这意味着暑期工的合法权益在法律层面有明确支撑。
（2）当暑期工遭遇被拖欠工资的状况，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律对用人单位开展监督检查，强制其支付工资。
（3）还能到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（4）也可以向人民法院提起诉讼，凭借劳务合同等证据，让法院判决用人单位支付工资，只要证据充足，诉求会获法院支持。

提醒：
暑期工维权要注意保留好相关证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳务关系的材料，如工作证、考勤记录等，详细准确地向监察部门说明工作时间、工作内容以及拖欠工资的具体情况，配合他们的调查工作。
（二）申请劳动仲裁，需在规定时间内提交完整的书面申请，写清双方基本信息、仲裁请求和事实理由，同时携带好相关证据，如劳务合同、工资条等。
（三）提起诉讼前，确保证据充分有效，整理好劳务合同、工作记录、沟通聊天记录等，按照法院要求的程序进行立案和诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。暑期工与用人单位存在劳务合同关系，用人单位拖欠工资属于不履行合同义务，应承担支付工资等违约责任。

1.暑期工被拖欠工资可维权，因其与单位形成劳务关系，受法律保护。
2.维权途径有三：一是向劳动监察部门投诉，部门会监督检查并责令单位付薪。
3.二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。
4.三是向法院起诉，凭劳务合同等证据让法院判决单位付薪，证据足会获支持。

结论：
暑期工被拖欠工资会被受理，可通过多种途径维权。
法律解析：
暑期工和用人单位形成的劳务关系受民法典等法律保护。当暑期工被拖欠工资时，有多种合法途径可以维权。其一，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。其二，能到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。其三，可向人民法院提起诉讼，凭借劳务合同等证据，请求法院判决用人单位支付工资，只要证据充分，诉求会得到法院支持。

如果大家在暑期工工资方面遇到问题，或是对维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。