哺乳期内无固定期限合同赔偿是怎样

法律分析：
（1）哺乳期内用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
（3）处于哺乳期的女职工权益受法律保护，当遇到违法解除情况时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
哺乳期女职工要明确自身权益，遇到问题先判断单位解除合同是否合法。若协商、仲裁无法解决，建议咨询进一步分析具体案情。