人身损害在劳务关系案件里如何判

法律分析：
（1）在劳务关系人身损害案件里，当提供劳务一方因劳务受损，责任划分依据双方过错程度。若提供劳务一方自身存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻；若接受劳务一方有过错，就需按过错比例承担责任。
（2）要是因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种维权途径，既可以要求第三人承担责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）法院判定责任时，会综合考量双方注意义务、防护措施、工作指示等因素来确定过错和责任比例，进而明确赔偿金额。赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
劳务关系人身损害案件情况复杂，不同案件责任判定和赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提供劳务方若在劳务中受损，需收集证明自身与接受劳务方存在劳务关系、受损事实及对方过错的证据，以此争取合理赔偿。
（二）若因第三人行为导致损害，提供劳务方可以灵活选择向第三人追责或请求接受劳务方补偿。
（三）双方在处理纠纷时，要积极配合法院调查，如实提供工作指示、防护措施等相关情况，以便法院确定责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系人身损害案中，责任判定依据民法典。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供方有错，接受方赔偿可减轻；接受方有错，则按比例担责。
2.因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。
3.法院综合双方注意义务等因素定过错和责任比例，再据此确定赔偿金额，赔偿项目含医疗费等。

结论：
劳务关系人身损害案件责任判定依民法典，按双方过错担责；第三人致损，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可追偿，赔偿依责任比例定。
法律解析：
民法典规定，在劳务关系人身损害案件里，若提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若提供劳务方有过错，接受劳务方赔偿责任可减轻；接受劳务方有过错，则按比例担责。若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。法院会综合考量双方注意义务、防护措施、工作指示等因素确定过错与责任比例，进而确定赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。劳务关系人身损害案件责任判定较复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。