单位单方面辞退员工赔偿标准多少

（一）当遇到单位单方面辞退时，员工需先确定辞退性质。若认为单位是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）要是单位以员工过错合法辞退，员工要审视自身行为是否确实严重违反单位规章制度。若不认同，可拿出证据反驳。
（三）若单位因客观情况或员工不能胜任工作合法解除，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。
（四）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。