离职后拖欠工资怎么申请

法律分析：
（1）离职后遭遇拖欠工资，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资数额，为后续维权提供坚实基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，通过友好沟通，有可能促使单位支付拖欠工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会依据提交的证据进行调查处理，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，像劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录体现工作时长，工作证表明员工身份，这些都有助于确定自身权益。
（二）先和单位友好协商，直接要求支付拖欠的工资，这种方式较为温和，可能较快解决问题。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，要准备好之前收集的证据材料，填好投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.尝试协商：和单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，备好证据填表格，等待调查。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，参加开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，维护自身权益。

结论：
离职后遭遇拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径申请支付，维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后遭遇拖欠工资，劳动者可按步骤维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，是维权基础。先与单位协商是友好解决问题的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要维权手段，仲裁委受理后会安排审理。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，若有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。