拖欠工资不发怎么讨薪

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径讨薪。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内进行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到工资拖欠问题，不要惊慌，按照合法途径维权。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

遭遇拖欠工资，可采取多途径讨薪。与用人单位协商是首选方式，清晰表达支付工资诉求并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一定期限内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时注意沟通方式和态度，理性维权。
2.及时收集和保存各类证据，确保后续维权有充足依据。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，以明确诉求并保留记录的方式，能为后续维权提供证据支持，这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商无果后的有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，对单位进行调查并责令改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在十五日内向法院起诉，借助司法力量确保自身权益得到保障。

提醒：
讨薪时要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位进行协商时，要注意协商方式需平和理性，避免情绪化争吵，明确工资支付的时间和金额，并且保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，所准备的材料要完整真实，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（三）申请劳动仲裁时，要注意一年的时效限制，仲裁申请书应详细说明仲裁请求和事实理由，相关证据要按要求整理提交。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在十五日的法定期限内进行，准备好起诉状及相关证据，积极参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。