解除劳动合同怎么赔偿

结论：
解除劳动合同赔偿依不同情形而定，用人单位依法解除且劳动者有过错无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿；违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位有过错时可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若双方协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒其违法行为。劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。