单方违约解除劳动合同要怎么解决

1.用人单位违约解除劳动合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.劳动者违约解除致用人单位损失的，要担责赔偿，如招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
3.双方可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
单方违约解除劳动合同分用人单位和劳动者违约两种情况，用人单位违约需按规定赔偿或继续履行合同，劳动者违约造成损失要承担赔偿责任，双方可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而劳动者违约解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。当遇到单方违约解除劳动合同的纠纷时，双方可先尝试协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果您在劳动合同违约方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

单方违约解除劳动合同分用人单位和劳动者违约两种情形。用人单位违约解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者违约解除且给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位违约时，劳动者应及时与单位沟通，明确表达继续履行合同或获取赔偿的诉求。
2.劳动者违约时，应积极与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的方案。
3.若协商不成，双方均可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位单方违约解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者单方违约解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）双方就违约解除劳动合同产生纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
用人单位和劳动者在处理违约解除劳动合同问题时，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。