未签劳动合同双倍工资能拿到多少

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同且此前需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从满一个月次日到补订合同前一日，要支付双倍工资。像劳动者入职后，公司在一段时间未签合同，这期间就需额外给劳动者支付工资。若满一年未签，既视为订立无固定期限合同，又要从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果大家在工作中遇到类似未签合同的情况，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
2.比如劳动者1月1日入职，公司4月1日才签合同，2月、3月需支付双倍工资。这一规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
3.为避免此类法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善入职流程。劳动者自身也应增强法律意识，及时要求用人单位签订合同，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年时未签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。比如劳动者入职三个月后才签订合同，那么中间未签合同的两个月，用人单位除正常工资外，还需额外支付两个月工资。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位要每月支付劳动者两倍工资。这进一步加强了对劳动者的保护，促使用人单位及时与劳动者签订合同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担双倍工资赔偿风险。

（一）劳动者要增强法律意识和证据保存意识，在入职后若用人单位未及时签订书面劳动合同，应留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（二）当发现未签合同情况，劳动者可先与用人单位友好沟通，提醒其签订合同。若沟通无果且符合支付双倍工资条件，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

（三）对于用人单位，应严格遵守法律规定，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。