超龄工人遭辞退要如何给予补偿

1.已依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，和单位是劳务关系。辞退补偿按劳务合同约定执行，没约定的话，单位通常不用支付经济补偿。
2.未享受基本养老保险待遇的超龄工人，可能和单位构成劳动关系。单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。

结论：
超龄工人被辞退，若已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，补偿按劳务合同约定，无约定一般无经济补偿；若未享受基本养老保险待遇，与单位可能是劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，其与单位建立的是劳务关系，双方权利义务主要由劳务合同确定。若合同有辞退补偿约定，单位就按约定支付；若没有约定，从法律层面单位通常无需支付经济补偿。而未享受基本养老保险待遇的超龄工人，和单位可能构成劳动关系。当单位无合法理由辞退时，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到超龄工人辞退补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.超龄工人与单位的关系及辞退补偿分两种情况。已依法享受基本养老保险待遇的超龄工人与单位是劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定执行，若无约定单位通常无需支付经济补偿。
2.未享受基本养老保险待遇的超龄工人与单位可能构成劳动关系。若单位无合法理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议超龄工人与单位签订劳务合同时明确辞退补偿等条款，保障自身权益。单位辞退超龄工人时，应依据法律和合同妥善处理，避免法律风险。

法律分析：
（1）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，和单位形成的是劳务关系。这种情况下，辞退补偿依据双方签订的劳务合同。若合同有相关约定，就按照约定执行；若合同未作约定，单位通常无需支付经济补偿。
（2）未享受基本养老保险待遇的超龄工人，与单位可能构成劳动关系。当单位没有合法理由辞退时，属于违法解除劳动关系。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工人在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：超龄工人需明确自身是否享受基本养老保险待遇，以确定和单位的关系。遇到辞退补偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。