工资拖欠已久了怎么办

结论：
工资被拖欠可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工资被拖欠，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能要求单位说明拖欠原因并给出支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果在工资拖欠问题上遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工资被拖欠可按以下步骤解决。首先尝试与用人单位沟通，要求其说明拖欠缘由并明确支付时间，协商是解决问题的温和方式，成本低且利于维持双方关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保留好相关证据，按合法途径解决。

法律分析：
（1）工资被拖欠时，与用人单位协商是首要步骤，这能和平解决问题，让用人单位说明拖欠原因并给出支付时间。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，需提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
注意保留好各类证据，仲裁时效要把握好，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，留存好协商的聊天记录或通话录音等，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料的真实性和完整性，如劳动合同要涵盖关键条款，工资条能清晰体现工资构成等。
（三）申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，准确计算权利被侵害的起始时间。提交仲裁申请书要规范，证据要充分。
（四）若对仲裁结果不服需起诉，要严格在规定的十五日内向法院提起，避免错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。