打工没合同遭辞退应该怎么处理

1.打工没合同被辞退，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.若单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，可要求其每月付双倍工资。
3.单位违法辞退，可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
打工没合同遭辞退，劳动者可收集证据，要求用人单位支付二倍工资及赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动者打工没合同遭辞退，可收集证据并依法律规定维护权益。若用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；违法辞退要支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-若符合条件，向用人单位提出支付二倍工资和赔偿金的要求。
-先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）打工没有签订合同且遭遇辞退，劳动者首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）若用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其支付二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束。
（3）当单位违法辞退劳动者时，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）劳动者维权可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。