员工损坏公司物品要怎么赔偿

结论：
员工损坏公司物品赔偿方式因情况而异，故意或重大过失需赔偿，正常工作损耗一般无需赔偿。
法律解析：
当员工故意或重大过失导致公司物品损坏时，需承担赔偿责任，赔偿数额按物品实际损失，以损坏时市场价值为准。若劳动合同或公司合法合理且已告知员工的规章制度有赔偿规定，则按规定执行，不过每月从工资扣除的赔偿金额不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工无故意或重大过失，属于正常工作损耗，通常无需赔偿。双方可先协商赔偿事宜，协商不成公司可通过法律途径解决。若在工作中遇到此类物品损坏赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工损坏公司物品赔偿需依具体情况处理。若员工故意或重大过失致物品损坏，应担责赔偿，赔偿数额按物品损坏时市场价值确定。若劳动合同或公司合法合理且已告知员工的规章制度有赔偿规定，按规定执行，但每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时按最低工资支付。若属正常工作损耗，员工通常无需赔偿。
具体解决措施和建议如下：
1.公司和员工先就赔偿事宜协商，明确责任和赔偿方式。
2.公司应确保规章制度合法合理且已有效告知员工。
3.协商不成，公司可通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）员工损坏公司物品，赔偿责任判定关键在于员工是否存在故意或重大过失。若存在，员工需担责，赔偿数额按物品损坏时的市场价值确定。
（2）当劳动合同或公司规章制度有合法合理且已告知员工的赔偿规定时，按规定执行赔偿。不过，每月从员工工资扣除的赔偿金额有限制，不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（3）若员工无故意或重大过失，属于正常工作损耗，通常无需赔偿。双方可先协商，协商不成公司可走法律途径。

提醒：
员工应避免故意或重大过失损坏公司物品，公司制定赔偿规定要合法合理并及时告知员工。双方遇赔偿纠纷，建议先协商，协商无果可咨询进一步分析。

（一）员工需明确自身行为性质，判断是否存在故意或重大过失，以此确定是否需承担赔偿责任。
（二）若需赔偿，先查看劳动合同和公司规章制度有无相关规定，若有且合法合理并已被告知，按规定执行。
（三）赔偿数额按物品实际损失，以损坏时市场价值为准。
（四）公司每月从员工工资扣除赔偿金额时，不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（五）若属于正常工作损耗，员工无需赔偿，双方可先协商，协商不成公司可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。