企业请假扣工资计算标准是什么

企业请假扣工资计算需分多种情况，且要依法依规。事假按正常出勤日工资扣除，用月工资收入除以月计薪天数21.75得出日工资，再乘以事假天数。病假企业要支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%，具体按企业规章和合同约定。婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，企业应正常发工资。年休假职工享受与正常工作相同工资。

为避免法律风险，企业制定请假扣工资标准时，要严格依据法律规定。同时，企业规章制度需合法、合理、公开。这样既能保障员工合法权益，也能让企业管理更规范有序。

法律分析：
（1）事假扣薪按正常出勤日工资计算，通过月工资收入除以月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣除对应工资，月计薪天数一般为21.75天。
（2）病假时企业要支付病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%，具体按企业规章和合同约定执行。
（3）婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，企业需正常支付工资，不能扣除。
（4）年休假期间，职工享有和正常工作时相同的工资收入。
（5）企业制定请假扣工资标准要依法进行，规章制度要合法、合理、公开。

提醒：企业制定请假扣工资标准务必合法合规，否则面临法律风险；员工遇不合理扣工资情况，建议咨询专业人士分析。

（一）企业制定请假扣工资标准时，需严格按不同请假类型计算。事假按正常出勤日工资扣除，用月工资收入除以21.75得出日工资，再乘事假天数。
（二）病假要支付不低于当地最低工资标准80%的工资或疾病救济费，具体按企业规章和合同约定办。
（三）法定带薪假如婚假、产假、陪产假、丧假等，企业应正常支付工资。
（四）年休假期间，职工工资与正常工作时相同。
（五）企业规章制度要合法、合理、公开，避免法律风险。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.事假：按正常出勤日工资扣，用月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘事假天数扣钱。
2.病假：企业要支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%，按企业制度和合同约定执行。
3.法定带薪假：像婚假、产假等，企业正常发工资，不能扣。
4.年休假：职工工资和正常工作时一样。
企业制定扣工资标准要合法合理公开，否则有法律风险。