工伤在公司上班怎么赔偿

结论：
工伤赔偿要按法定程序进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依等级而定，由工伤保险基金和公司按规定承担，未缴纳保险则全由公司负责。
法律解析：
依据相关法律，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，在伤情相对稳定时要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和标准与伤残等级挂钩，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外补助。缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和公司按规定分担；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤赔偿需严格遵循法定程序。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级相关。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，不同伤残等级数额不同，如五级伤残为18个月本人工资；解除劳动关系还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿责任方面，由工伤保险基金和公司按规定分别承担，若未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。工伤职工要及时了解工伤认定和赔偿程序，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿有严格的法定程序。公司需在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请，这保障了职工在公司不作为时也能维护自身权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，一般的医疗费、停工留薪期工资等是基础，构成伤残还有额外补偿。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如五级伤残有18个月本人工资的一次性伤残补助金。
（4）赔偿主体明确，缴纳工伤保险的由基金和公司按规定分担，未缴纳则公司承担全部赔偿，这促使公司积极为职工缴纳工伤保险。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿方案。

（一）员工要及时关注公司是否在规定时间内申请工伤认定，若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免错过时间。
（二）认定工伤后，在伤情相对稳定时，主动向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续确定赔偿。
（三）了解赔偿项目和标准，与公司和工伤保险基金积极沟通赔偿事宜。若公司未缴纳工伤保险，要要求公司承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。