上班拖欠工资怎么解决

法律分析：
（1）上班被拖欠工资，与用人单位协商是首要途径。通过协商，能让用人单位说明拖欠原因并给出支付时间，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，态度要平和但坚定，留存好协商的聊天记录或通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉，除了准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，若有工作证、同事证人证言等也一并提供，能增强证据的证明力。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请内容完整准确，详细说明诉求和事实理由。提起诉讼时，要按照法院要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.上班被拖欠工资，先和用人单位沟通，让其说明拖欠理由并给出支付时间。
2.协商没结果的，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损之日起一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服的，在收到裁决书十五日内可向法院起诉，合法维权保障权益。

结论：
上班被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定及时足额支付劳动者工资。当遇到工资拖欠问题，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，能让双方沟通情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些合法途径为劳动者维权提供了有力保障。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到有效维护。