工作两年合同到期不续签有赔吗

结论：
工作两年合同到期不续签，用人单位提出不续签通常需赔偿，劳动者主动不续签且单位未降低条件则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资。若劳动者提出不续签，在单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，单位无需支付经济补偿；但如果是单位降低约定条件致使劳动者不续签，单位依然要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。如果您在劳动合同到期不续签的问题上存在疑问，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工作两年合同到期不续签赔偿问题依情况而定。通常用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，以工作年限计算，工作两年支付两个月工资。劳动者主动不续签且单位维持或提高合同约定条件，单位无需支付补偿；若单位降低约定条件致劳动者不续签，单位仍要支付补偿。
2.解决建议：
-若用人单位有不续签意向，应提前与劳动者沟通协商，按规定给予经济补偿。
-劳动者遇到不续签情形，要明确自身态度，若认为单位降低条件可主张补偿权益，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作两年就支付两个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位随意终止劳动关系。
（2）若劳动者提出不续签，当单位维持或提高劳动合同约定条件时，单位无需支付经济补偿。因为此时是劳动者主动放弃继续工作的机会。
（3）若单位降低约定条件，导致劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。这是为了防止单位通过降低条件迫使劳动者不续签合同，损害劳动者利益。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要先明确是哪方提出，以及单位是否降低了合同约定条件，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位提出不续签合同，劳动者可要求其支付经济补偿，工作两年应获两个月工资的补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者提出不续签，先确定单位是否维持或提高约定条件。若单位维持或提高，劳动者无补偿；若单位降低条件，劳动者可要求补偿，同样可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。