拖欠的工资条怎么处理

结论：
工资条是证明劳动关系和工资数额的重要凭证，遭遇拖欠工资可通过保留证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
工资条等证据在证明劳动关系和工资拖欠事实上有重要作用，同时考勤记录、工作证等也能起到辅助作用。当遭遇拖欠工资，首先可与用人单位协商要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位支付拖欠工资。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些规定确保劳动者能通过合法途径维护自身权益。若在工资支付方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

工资条是证明劳动关系和工资数额的关键凭证，遭遇拖欠工资时，要通过合法途径维权。
1.保留证据：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.协商解决：先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述步骤，能有效维护自身权益，确保工资顺利支付。

法律分析：
（1）工资条在劳动纠纷中意义重大，它能证明劳动者与用人单位的劳动关系，以及工资数额等关键信息。
（2）当遇到拖欠工资情况，保留各类证据是首要任务，除工资条外，考勤记录、工作证等也可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力材料。
（3）解决拖欠工资问题有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决纠纷；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时保留证据，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据：除工资条外，考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都要留存好。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。