劳动仲裁办理多久

法律分析：
（1）劳动仲裁办理通常以45日为限，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始计算，其目的在于及时解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，仲裁期限可延长不超过15日，并且要书面通知当事人，这为复杂案件的处理提供了合理的时间弹性。
（3）若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的维权途径。
（4）当仲裁庭裁决劳动争议案件时，对于部分事实清楚的情况，可以就该部分先行裁决，有助于加快纠纷解决进程。

提醒：
劳动仲裁时间受多种因素影响，若遇到复杂案件，当事人要做好时间规划。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）了解仲裁期限规定，正常劳动仲裁办理需45日，复杂情况经批准延长期限不超15日，最长60日可办结，做好时间规划和预期。
（二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）当仲裁庭裁决时部分事实清楚，可要求就该部分先行裁决，加快问题解决进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.劳动仲裁办理通常需45日，从劳动争议仲裁委员会受理申请起算。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且会书面通知，即正常最长60日可办结。
3.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
4.仲裁庭裁决时，部分事实清晰的可先行裁决。

结论：
劳动仲裁办理一般需45日，最长60日可办结，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁的办理期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，通常为45日。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，所以正常情况下最长60日能完成仲裁流程。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼来维护自身权益。同时，如果在仲裁过程中部分事实已经清晰明确，仲裁庭可以就这部分先行作出裁决。这一系列规定保障了劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中的合法权益和效率。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。