劳动纠纷 法律问答
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静安区-王贞...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁何时才会结束[律师回复] 打工人遇到劳动纠纷走仲裁程序，不用盲目等待结果，法律对整个办理流程的时间边界早有明确划定。 常规的劳动仲裁案子，仲裁委收下申请材料确认立案后，会在四十五天之内完成全部审理流程。碰到案情牵扯多方证据、事实梳理难度大的复杂情况，只要走通仲裁委主任的审批流程，就能适当延长办理时长，还会给你发书面告知书说明延期情况，延期的时长最多也不能超过十五天，也就是说普通案子全流程走完最长不会超过六十天。 提交仲裁申请时要是材料缺项，仲裁委会在五天之内通知你补齐，后面的办理期限不会从你第一次交材料那天开始算，要等你把补全的材料交完才正式起算。要是仲裁委直接判定案子不符合受理条件，也会在收到你申请的五天之内出具书面的不予受理通知，你拿着这份材料就能直接去法院起诉主张权益。 部分特殊环节耗费的时间，不会计入前面说的审理期限里。比如需要通过公告方式给对方送文书的周期，委托第三方做司法鉴定的时长，工作人员去现场勘验的时间，还有双方当事人按流程申请居中调解的阶段，这些都要单独剔除出去不算在审限内。 要是你等了超出法定最长时限还没拿到仲裁的处理结果，完全不用继续耗在仲裁环节，直接带着劳动纠纷的相关证据材料去当地法院提交起诉申请即可。律图平台咨询...
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劳动仲裁基本条件是什么[律师回复] 申请劳动仲裁并不是随意发起的维权动作，每一项要求都对应劳动争议调解仲裁法的明确规则，缺任何一项都可能直接影响申请的受理进度。 发起申请的主体必须和待处理的争议有直接的利害关联，普通工友出于仗义想要帮他人提交仲裁申请不会被受理，用人单位作为申请人的情况同样要求自身权益直接遭到对应劳动者的侵害，被申请人的身份信息必须具体到可落地联系，能独立承担对应的法律责任，不能只给出模糊的公司简称或者劳动者的网名。 你遇到的纠纷得落在法定的劳动仲裁处理范畴里，从确认双方有没有实际建立劳动关系，到劳动合同全流程里的各类变动矛盾，再到单位做出除名辞退这类处置或者劳动者主动提出离职引发的纠纷，涉及工作时长、假期安排、社保缴纳、福利发放、专项培训服务期约定的分歧，还有劳动报酬拖欠、工伤相关费用核算、经济补偿或赔偿金发放的争议，都在可提交的范围内。 提交申请的仲裁委得对应法定的管辖区域，你实际开展工作的地点或者用人单位的注册经营地对应的劳动人事争议仲裁委，才有处理这个案件的权限，选对管辖机构能少走很多材料退回补正的弯路。 常规的维权时效是一年，从你确切知道自己权益被侵害的当天开始计算，要是劳动关系还没解除就碰上单位拖欠劳动报酬的情况，申请仲裁不受这一年时间的约束，但如果后续双方劳动关系终止，你得在终止当天起的一年内提交申请，超期又没有合理事由的话，相关诉求很难得到支持。 提交材料的时候你要把想要实现的核心诉求清晰表述，附带对应的事实依据，同时备好初步的佐证材料，比如留存的劳动合同、工资转账记录、日常工作群的沟通聊天截图这类内容，就能搭建起完整的申请支撑链条。平台精选咨询...
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劳动仲裁要收集什么证据资料[律师回复] 打劳动仲裁官司，证据收集直接决定最终走向，你必须紧扣三类核心内容整理材料，缺一类都可能直接影响受理或诉求落地。 第一类是确认劳动关系的材料。书面劳动合同是最直接的核心依据，没签合同的情况下，可以整理工资发放的银行流水，单位盖章的工资条，社保缴费官方记录，印有单位公章的工作证服务证，入职时填写的招工登记表报名表，日常考勤打卡记录，或是同单位其他劳动者的证言。没有这类材料，仲裁申请连受理的基础条件都无法满足。 第二类是还原争议事实的材料。结合自己遇到的纠纷类型针对性整理，被单位无故辞退的，留存好书面解除通知，人事发来的辞退邮件，或是相关工作群聊天记录；被欠薪的，整理好当初约定工资标准的材料，能对应欠薪时长的出勤记录；涉及工伤赔付的，备好工伤认定决定书，劳动能力鉴定结果，全套就医诊疗记录；追讨加班费的，拿出加班审批单据，完整打卡截图，以及领导安排加班的沟通内容。 第三类是支撑诉求金额的材料。工资流水，个税缴纳记录可以用来证明正常工资标准，工伤相关的医疗票据交通票据可以核算待遇金额，社保公积金的缴费明细可以用来计算对应损失。 所有纸质证据尽量准备好原件待核对，聊天记录邮件这类电子材料，千万不要只存截图，要保留在原本的手机电脑等原始载体里。还要注意提交全部证据的时间不能超出一年的仲裁时效，时效从你明确知道自身权益被侵害的当天开始计算。如果对材料整理存疑，可以结合自身具体纠纷场景进一步咨询专业人员。本地法律顾问...
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被迫离职申请仲裁需提交什么证据[律师回复] 当被迫离职需要申请仲裁时，证据可是至关重要的“利器”，能证明劳动关系和被迫离职事实的证据必不可少。 先说证明劳动关系的证据。劳动合同是证明劳动关系的“头号王牌”，它清楚地写明了双方的权利和义务，就像是劳动关系的“身份证”。要是没有劳动合同也别怕，还有其他办法。工资支付凭证或记录，就像你工作报酬的“足迹”，能证明用人单位给你发钱，也就意味着你和他们有劳动关系；社保缴费记录也是很好的证据，这说明单位为你缴纳社保，是劳动关系的一个铁证；工作证、服务证这类能证明身份的证件，就像你在单位的“通行证”，有了它也能证明你在那工作；考勤记录也是有说服力的，它记录了你在单位的上班时间和出勤情况；此外，其他同事的证言也能作为证明劳动关系的证据。 再看看证明被迫离职事实的证据。要是因为单位没按约定提供劳动保护或劳动条件离职的，比如工作环境又危险又不安全，劳动工具还缺这少那，这时你拍的照片、视频，或者写的书面报告就能派上用场。单位没及时足额给你发工资，工资条和银行工资流水明细就是证据，能显示单位没按约定的时间和金额给你发钱。单位没给你依法缴纳社保，社保缴费明细记录就成了关键证据。要是单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或者让你冒险作业危及你的人身安全，现场视频、报警记录、医院诊断证明等都是有效的证据。 要注意，这些证据必须是真实的、和情况相关的，而且获取方式要合法，这样才能增加你仲裁获胜的机会。以后遇到类似情况，大家一定要注意收集和保留好这些证据，用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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对劳动仲裁起诉败诉了不服该怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁起诉败诉后，要是对判决结果不满意，可以这么做。要是一审判决是基层法院给出的，自收到判决书那天起的规定时间内，能向上一级的中级人民法院上诉。上诉得交书面上诉状，里面要写清楚当事人的相关信息、原来审理案件的法院名称、案子编号、案由，还有上诉的请求和理由等。得留意上诉期限，要是超过时间没上诉，一审判决就生效了。而且上诉得有说得过去的理由和相关证据来支撑诉求，像一审在认定事实、适用法律上有错误，或者程序不合法等情况。 2、要是上诉到二审还是败诉，还能申请再审。当事人可以向作出有效判决的法院或者它的上一级法院申请。不过申请再审条件挺严的，得证明有新的证据能把原来的判决推翻，或者原判决认定的主要事实没有证据支撑，又或者原判决在适用法律上确实有误等。另外，也能向人民检察院申请检察建议或者抗诉，但这也得符合法定条件，检察院会审查之后再决定接不接受申请。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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